- · 《继续教育研究》栏目设[05/29]
- · 《继续教育研究》数据库[05/29]
- · 《继续教育研究》收稿方[05/29]
- · 《继续教育研究》投稿方[05/29]
- · 《继续教育研究》征稿要[05/29]
- · 《继续教育研究》刊物宗[05/29]
一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。 二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。 三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。 四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。 五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求： 1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。 2．基金项目和作者简介按下列格式： 基金项目：项目名称（编号） 作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。 3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。 4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。
医药卫生方针政策与法律法规研究论文_宁波市社
作者:网站采编关键词:
摘要：文章目录 1 对象与方法 1.1 调查对象 1.2 调查方法 1.2.1 调查工具 1.2.2 调查实施 1.3 统计学方法 2 结果 2.1 全科医生的基本情况 2.2 全科医生对目前工作现状的评价 2.2.1 全科医生工作强度
文章目录
1 对象与方法
1.1 调查对象
1.2 调查方法
1.2.1 调查工具
1.2.2 调查实施
1.3 统计学方法
2 结果
2.1 全科医生的基本情况
2.2 全科医生对目前工作现状的评价
2.2.1 全科医生工作强度
2.2.2 全科医生工作环境
2.2.3 全科医生薪酬福利
2.2.4 全科医生人际关系
2.2.5 全科医生职称晋升
2.2.6 全科医生接受继续教育情况分析
2.3 全科医生职业总体满意度及其影响因素
3 讨论
3.1 全科医生日常工作时间的分配需要进一步合理化
3.2 提高全科医生福利薪酬水平
3.3 建立公平合理的职称晋升机制
3.4 为全科医生继续教育创造条件
文章摘要:目的了解宁波市社区全科医生的工作现状及职业满意度,总结存在的问题并提出针对性解决措施。方法对宁波市社区卫生服务机构全科岗位的225名医生进行问卷调查,问卷内容包括全科医生的工作环境、工作强度、薪酬福利、职称晋升、继续教育等现状及职业满意度。结果 64.5%的全科医生认为工作强度较大,68.1%的全科医生对薪酬福利不满意,52.1%的全科医生对职称晋升不满意,宁波市全科医生职业总体满意度为60.7%。Logistic回归分析表明:全科医生对工作强度（OR=1.78,95%CI:1.31～2.97）、薪酬福利（OR=2.85,95%CI:1.34～3.91）、职称晋升（OR=3.23,95%CI:1.90～5.21）的不满意增加了总体职业满意度为不满意的风险（P<0.05）。结论为了提升全科医生的职业认同度,需要合理安排他们的工作时间,建立公平合理的薪酬体系,改革职称晋升机制,加强继续教育,提高专业技能水平。
文章关键词:
论文DOI:10.19955/j.cnki.1005-5916.2021.11.007
论文分类号:R195
文章来源：《继续教育研究》 网址: http://www.jxjyyj.cn/qikandaodu/2021/1109/1346.html