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人才学与劳动科学论文_浙江省数字经济人力资源
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摘要：文章目录 1 研究背景和问题提出 1.1 研究背景 1.2 国内外研究综述及问题提出 2 浙江省数字经济及人力资源现状分析 2.1 数字经济的涵义及人才特征 2.2 人力资源的涵义及发展趋势 2.3 浙江
文章目录
1 研究背景和问题提出
1.1 研究背景
1.2 国内外研究综述及问题提出
2 浙江省数字经济及人力资源现状分析
2.1 数字经济的涵义及人才特征
2.2 人力资源的涵义及发展趋势
2.3 浙江省数字经济人力资源现状分析
3 国培、省培基地对数字经济专业技术人员继续教育作用的发挥
3.1 国培基地作用发挥
3.2 省培基地作用发挥
4 数字经济人力资源开发的对策建议
4.1 加强顶层设计
4.2 坚持引育并举
4.3 创新育人机制
5 结语
文章摘要:数字经济日益成为省域经济增长的主引擎、转型升级的主动能和创业创新的主阵地,可以预想,数字经济人力资源竞争将会趋于激烈。本文从浙江省数字经济人力资源现状出发,以国培、省培基地作用为基础,采用文献综述法梳理人力资源相关理论,以调查分析和定量分析法呈现数字经济人力资源的紧缺性,并试图通过研究,以问题与需求为导向,为省域经济社会推进数字化改革与发展提出建设性建议,为政府部门重视并实施数字经济专业技术人员继续教育提供对策方案,为构建新发展格局、加快建设现代化经济体系作出贡献。
文章关键词:
项目基金:《继续教育研究》 网址: http://www.jxjyyj.cn/qikandaodu/2021/0924/1262.html